Ablauf
Vom Erstkontakt bis zur Zusagebegleitung
Ein nachvollziehbarer Weg für Fachkräfte — ohne Überraschungen zum Umfang und zu den Grenzen der Beratung.
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Kurzbeschreibung senden
Über das Kontaktformular oder per E-Mail: Beruf, Zielregion, Sprachstand und ob bereits Gespräche anstehen.
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Erstgespräch (30–40 Minuten)
Wir klären, ob ein Einzelmodul oder die komplette Bewerbungsberatung sinnvoll ist, und nennen einen Honorarrahmen.
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Unterlagen und Stellenanzeigen
Sie reichen Lebenslauf, Entwürfe und zwei bis drei Anzeigen ein. Darauf aufbauend entsteht der Arbeitsplan.
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Werkstatt und Training
Überarbeitungsrunden, Probeinterviews und Priorisierung der Bewerbungen — je nach gebuchtem Umfang.
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Abschluss und optionale Nachbereitung
Kurzes Debrief nach Gesprächen oder Angeboten. Vertragsprüfung bleibt bei Ihrer Rechtsberatung.
Was Sie vorbereiten können
- Aktueller Lebenslauf als bearbeitbare Datei
- Zeugnisse oder Anerkennungsbescheide, falls vorhanden
- Zwei Stellenanzeigen, die Sie ernsthaft in Betracht ziehen
- Offene Fragen zu Gehaltsspanne oder Einstiegsniveau
Bereit für den ersten Schritt?